關(guān)于改變國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中“人才逆差”的提案
發(fā)布時(shí)間：
2016/03/10
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十二屆全國(guó)政協(xié)委員 舒心
舒心委員分析，我國(guó)實(shí)施的海外高層次人才引進(jìn)政策取得了一定成效，但在國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，仍存在嚴(yán)重的“人才逆差”。一是人才引進(jìn)工作缺乏統(tǒng)一性。二是缺乏科學(xué)完善的人才評(píng)價(jià)與考核機(jī)制。三是缺乏高層次創(chuàng)新型人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。據(jù)有關(guān)資料顯示，發(fā)達(dá)國(guó)家人才對(duì)GDP的貢獻(xiàn)度一般在50%至70%之間，而我國(guó)只有26.6%；我國(guó)僅有100多人能躋身世界一流科學(xué)家行列，占比僅為4.1%，而美國(guó)則高達(dá)42%。近年來(lái)，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界前列，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域人才的流失尤其突出。
因此，舒心委員建議國(guó)家：一要建立人才工作常設(shè)機(jī)構(gòu)，提高協(xié)調(diào)性和有效性。二要建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)方法，給予優(yōu)秀人才重點(diǎn)支持。三要引進(jìn)、培養(yǎng)和使用國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才及科研團(tuán)隊(duì)。四要盡快形成有利于高端創(chuàng)新人才發(fā)展的法治環(huán)境。
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